开发区工会出实招落实“四个创新”

　　一、区工会提出全年着力开展稳定劳动关系“三个一”行动。探索出适合非公企业特点的劳动关系协调制度，实现劳资双方互利共赢。要求各基层工会听一次职工的意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度。通过“三个一”行动，逐步建立有效的集体协商制度，逐步建立以职工代表大会为基本形式、多种协商形式为补充的非公企业民主管理制度，形成以参与、沟通、共赢为核心的区域非公企业民主管理特色。要积极推动工资集体协商工作的开展，建立科学合理的工资增长机制。通过“三个一”行动建立起有效的企业内部协调劳动关系机制，实现劳资互利共赢。

　　二、2010年将着力开展“万名职工岗位技能大赛”“万名职工合理化建议”活动，创建开放区域特色的“工人先锋号。要激发职工创造力，团结动员全区职工爱岗敬业、争创一流，在开发区经济发展实现新跨越中建功立业。要以此为契机，通过层层选拔，树立开发区十佳岗位技术明星、十佳创新型职工，并给予进修学习补贴奖励。深化“五比一创”劳动竞赛，引导广大职工争当知识型、技术型、创新型职工，为企业发展和区域建设再立新功。

　　三、针对工会培训工作不深入的难题，区工会提出“1+1”培训模式。要强化教育与宣传，不断创新载体，提升职工素质，提高凝聚力充分发挥工会“大学校”作用，探索将工会培训教育与企业日常培训、政府培训相结合的方式，整合资源，开展企业有需要，职工有需求的培训项目，实现其1＋1＞2的培训效果。加快“职工书屋”建设步伐，大力发展富有职工特色的文化体育事业。

　　四、突出以流动为特色的外来工服务品牌。要深化“情系外来工”主题活动，为外来工打造“泰达温馨家园”，促进社会和谐。将“流动课堂”“流动图书室”和“流动影院”办到公寓、企业、工地的职工中去，让外来工切实体会到党政和工会组织对他们的关心和关怀，感受泰达大家庭的